TREND “KABUR AJA DULU” Alasan dibalik munculnya trend itu

 TREND “KABUR AJA DULU”

Sesusah itu kah mencari pekerjaan di Indonesia?

 

 

Bekerja merupakan suatu hal yang pasti dalam kehidupan manusia, di jaman sekarang anak muda/fresh graduate yang baru lulus kuliah sangat mengeluhkan betapa susahnya mencari pekerjaan di Indonesia. Apalagi dengan adanya trend “kabur aja dulu”. Maksud dari tren itu adalah untuk mencari pekerjaan di luar negeri. Dengan adanya trend itu orang jadi menggebu-gebu untuk mencari pekerjaan di luar negeri. Tapi satu hal yang di lewatkan yaitu adalah pengalaman dan kesiapan. Tapi mari kita bahas dulu dari dalam negeri, alasan orang/anak muda jaman sekarang banyak yang memilih untuk bekerja di luar negeri ketimbang di Indonesia. Permasalahan utama yang saya lihat di media social adalah para pencari pekerja mengeluhkan betapa susahnya syarat-syarat untuk bekerja yang di bikin oleh Perusahaan. Perusahaan mencari fresh graduate dengan pengalaman kerja minimal 1-3 tahun. Apakah syarat seperti itu salah atau aneh? Inilah yang saya pribadi mau membahasanya, pembahasan kali ini tentang betapa pentingnya itu pengalaman bekerja. 

Di berbagai perguruan tinggi di Indonesia banyak yang mewajibkan mahasiswanya untuk melakukan PMK (praktek magang kerja) sebagai salah satu syarat kelulusan, dan ada juga yang tidak mewajibkannya. Menurut saya disitu permasalahnya, pengalam bekerja menurut saya harus bisa di dapat pada umur 18 tahun sampai 24 tahun. Karena di umur segitu Dimana kita sangat aktifnya dan harusnya memiliki semangat untuk mencari pengalaman yang banyak. Dalam hal ini harus adanya hal yang mengatur/peraturan yang mengharuskan semua perguruan tinggi di Indonesia harus ada program praktek magang kerja. Dengan adanya minimal batas waktu. Hal ini sangat bagus bagi mahasiswa melatih keterampilan bekerja mereka dan mengetahui kualitas kerja mereka supaya pada saat memasuki dunia kerja sesungguhnya mereka sudah siap baik secara skill, pengetahuan, maupun mental. Di tempat saya kuliah ada mata kuliah PMK (program magang kerja) yang Dimana mahasiswa wajib mengambil mata kuliah tersebut sebagai salah satu syarat kelulusan. 

Saya akan menjelaskan sedikit tentang program magang kerja. Jadi PMK ini merupakan mata kuliah yang wajib di ambil oleh mahasiswa sebagai syarat kelulusan. Jadi pada saat mereka mengambil mata kuliah ini mereka mengirimkan CV ke perushaan yang mereka tuju dengan adanya surat pengantar dari perguruan tinggi mereka. jadi mereka akan melakukan magang dengan batas waktu tertentu. Tapi ada juga PMK ini diambil selama satu semester yang semua mata kuliah pada saat PMK di ambil akan di konversikan SKS nya. Jadi selama mereka magang mereka akan mencatat/mendata semua aktivitas yang di lakukan pada saat melakukan praktek magang kerja dan di tanda tangani oleh penanggung jawab di tempat mereka bekerja. Setelah mereka selesai melakukan program magang kerja mereka, mereka akan mempresentasikan program mereka ke dosen yang bertanggung jawab. Jadi kira-kira itulah penjelasan secara singkat tentang program magang kerja. 

Dengan adanya ini di harapkan mahasiswa memiliki pengalaman yang sangat berharga. Saya harap penjelasan saya dapat di mengerti, jadi apabila Kembali ke pertanyaan Perusahaan mencari fresh graduate dengan pengalaman kerja minimal 1-3 tahun. Apakah syarat seperti itu salah atau aneh?. Kembali lagi ke pemahaman saudara semua, cuman kalau menurut saya itu tidak aneh. Karena memang pada dasarnya seharusnya pengalaman kerja itu memang harus ada sejak umur 18 tahun. Harus adanya pembaruan dalam system Pendidikan, khususnya untuk mempersiapkan orang untuk siap bekerja.